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CAS D’ENTREPRISE

Le dirigeant a mis en place un management participatif et a reconstitué une équipe qui adhère au projet. Il a également décidé de déléguer une partie de la gestion de son personnel. Eunomia est intervenue pour refondre les fiches de poste, actualiser le livret d’accueil, définir et mettre en place la politique RH de la structure amenée à se développer rapidement.

Société 4 salariés, AVIGNON

Le dirigeant souhaitait mettre en place les entretiens professionnels. Il a fait appel à Eunomia pour former ses managers à la conduite de ces entretiens. Suite à cette formation, Eunomia a également élaboré le livret d’entretien personnalisé et la fiche récapitulative ainsi que d’autres documents liés à cette prestation.

Société 80 salariés, SAINT DIDIER

Les instances représentatives du personnel devaient être renouvelées. La comptable des deux sociétés a contacté Eunomia qui l’a aidée pour la mise en place du CSE et ainsi être en règle avec les obligations légales à fin 2019.

Sociétés de 33 et 54 salariés, CHAMBERY

Le gérant souhaite avoir un état des lieux de ses documents obligatoires et de sa politique RH. Eunomia est intervenue pour un audit des documents RH et a initié un diagnostic RH complet. Nous mettons en place petit à petit les préconisations posées lors des diagnostics, à raison d’une demi-journée par semaine en lien avec les salariés.

Société de 42 salariés, LE PONTET
Virginie Pinatel, Votre contact Eunomia

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