NOS SOLUTIONS

PONCTUELLES, pour être en conformité avec la législation

Administratif lié à l’embauche

Déclaration Préalable à l’Embauche – visite médicale – registre du personnel – livret d’accueil – programme d’intégration

Fiches de poste

Savoir-faire – savoir-être – environnement de chaque salarié – condition de travail

Document Unique de Sécurité

Elaboration du document avec l’employeur et les salariés – plan de prévention – amélioration des conditions de travail

Autres documents administratifs

Elaboration ou mise à jour du règlement intérieur, de l’affichage obligatoire, mise en place d’une décision unilatérale de l’employeur (pour la mutuelle par exemple)…

Contrats, avenants – rupture de contrat et dénonciation d’usage

Elaboration des contrats et avenants conformément à la règlementation sociale – De la sanction au licenciement – dénonciation d’usage

Comité Social et Economique (instances représentatives du personnel)

RÉCURRENTES, au sein de l’entreprise en lien avec les salariés

Gestion du personnel

Définition et accompagnement dans la mise en place de votre politique RH : de quelques jours par mois à plusieurs fois par semaine, selon le besoin dans l’entreprise  

Mises à jour des documents évolutifs

Fiches de poste – Document Unique de Sécurité – Règlement intérieur – Affichage obligatoire – Contrats et avenants…  

Recrutement non-cadres

Elaboration de la fiche de profil de poste avec le supérieur hiérarchique – tri des CV – entretiens – sélection – présentation – accompagnement à l’intégration

CONSEIL/ACCOMPAGNEMENT, pour savoir où vous en êtes et mettre en place une solution sur mesure

Audit documents administratifs RH

Etat des lieux des documents obligatoires – préconisations – mise en place  

Diagnostic RH complet

Etat des lieux – analyse des améliorations – préconisations – mise en place  

Gestion des conflits

Etat des lieux – entretiens avec les protagonistes – analyse et étude des solutions – mise en place  

Entretiens annuels

Elaboration d’un document d’aide à l’évaluation annuelle des collaborateurs– formation des managers à la conduite de ces entretiens  

Entretiens professionnels

Formation des managers à la conduite des entretiens professionnels – élaboration du document préparatoire personnalisé – entretiens avec les collaborateurs – restitution – préparation et construction du plan de développement des compétences  

Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences

Prise de connaissance de la stratégie de l’entreprise – étude des compétences existantes VS le besoin en compétences – analyse de l’adéquation entre la stratégie et la montée en compétence – plan de développement des compétences à moyen terme – mise en place  

Autres prestations personnalisées

Entretien avec le dirigeant – analyse de la situation – préconisations – mise en place